일본 취업의 현실은? 사례로 알아보는 일본 취업 장단점



매년 일본 취업 자수는 증가하고 있으며, 그에 대한 관심도 높아지고 있습니다. 한국과 일본 양국 정부의 활발한 지원과, 취업 박람회 등 정보 교류도 활발하게 이루어지고 있는 지금, 많은 분들이 일본 취업에 도전하고 있는 지금, 과연 일본의 문화에 내가 잘 적응 할 수 있을까?하는 걱정을 다들 한번 쯤은 해보셨을 것 입니다. 무수히 떠도는 정보들이 아니라 실제 사례들을 보면서, 그 궁금증을 풀어 보시길 바랍니다.





일본에서 일하기로 결심하게 된 사례

  • 한국 국내의 높은 청년 실업률과 어려운 경제 사정 때문에, 일본이 더 취업에 유리하다고 판단했기 때문에

  • 같은 조건이라도 더 높은 임금을 받을 수 있어서

  • 단순히 이력서에 열거된 자격증과 스펙의 개수가 아닌, 인재의 성장 가능성을 주된 판단 근거로 삼는 일본의 채용 문화가 매력적이라서

  • 고령화에 따른 일본 사회의 근본적인 문제인 일손 부족 현상이 앞으로 더 많은 기회를 가져다 줄 것이기 때문에






일본 취업을 잘했다고 생각되는 사례

사생활을 존중하는 문화

  • 일본 사회는 프라이버시를 존중하는 문화이기 때문에 사적인 대화가 없는 편

  • 술자리나 회식에 강제성이 없고 자유 의사를 존중하는 문화 참가를 하지 않더라도, 직장 생활이나 인사고과에 영향이 일절 없음

  • 명함에 개인의 휴대폰 번호는 기입하지 않으며, 모두 회사의 정보를 바탕으로 작성

  • 공과 사를 철저히 구분

높은 사원 복지

  • 회사마다 차이는 있지만, 기본적으로 근로자의 업무 환경 개선에 큰 노력을 기울이며, 근로자의 만족도가 회사의 성과로 직결된다고 생각하는 문화

  • 법적으로도 일본은 육아 휴직이나 잔업 시간에 대해 엄격한 기준을 적용하고 있기 때문에 외부 환경 요인에 의해서도 사원의 만족도 개선은 언제나 기업의 큰 관심사로서 존재

유연한 조직 문화

  • 신입 사원이라서 군기를 잡는 등의 서열 문화가 없다.

  • 직책에 관계없이 본인의 의견을 당당히 제시하고 반영할 수 있다.





일본 취업 적응을 위한 노력이 어느 정도 필요한 사례

원칙을 중시하는 업무 처리

  • 원칙을 중시하므로, 한국과 같이 상황에 유연하게 대처하며 업무를 처리하는 경우는 적은 편.

  • 그에 따라 업무 처리에 소요되는 시간도 비교적 긴 편이라, 한국인은 답답함을 느끼는 경우도

개인주의

  • 업무상의 관계에 있어서 드라이 한 편.

  • 상대방을 배려하는 문화임과 동시에, 경우에 따라서는 정이 없다고 느끼는 경우도.





끝으로

이렇듯, 장점과 단점이 공존하는 일본 취업. 맞는 부분도 안 맞는 부분도 있으리라 생각됩니다. 하지만 여기서 중요한 것은, 생각보다 일본 취업은 도전하기가 어렵지 않다는 것. 잘 정착하여 좋은 커리어를 만들어 가도, 혹은 중간에 일본에서 쌓은 경험을 한국으로 가져와서 다시 새로운 커리어를 만들어 가도, 어느 쪽이든 그 도전은 의미가 있는 것일 겁니다. 매일매일 조금이라도 전진하는 것이 무엇보다 중요한 것이니, 두려워 말고 자신에게 맞는 길을 선택 하시길 바랍니다. 만약 일본 취업에 도전하고 싶으신 분이 계시다면, 언제든지 연락 주세요! 여러분에게 맞는 멋진 일자리를 찾을 수 있게 저희가 무료로 도움을 드리니까요!

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