일본의 IT취업, 한국인 개발자가 선호 되는 이유

일본에서는 개발자 인력이 부족한 상황이 지속되고 있고 이 같은 상황은 향후에도 계속 될 것이 확실시 되고 있습니다.

경제산업성이 미즈호 리서치&테크놀로지 사에 의뢰해 조사해 2019년 3월에 공표한 “IT인재 수급에 관한 조사”에 따르면 시나리오 별로 2030년까지 개발자의 부족 인원수는 최저 17.9만 명에서 최대 78만명을 넘을 것으로 전망하고 있습니다. 2018년 현재 부족한 인원은 이미 22만 명으로 이 같은 IT관련 인력 부족은 현실이며 앞으로도 이 같은 인력 부족 현상은 계속될 것입니다.

경제산업성 조사에서 정의하는 IT인재란?

회사의 업태가 소위 “정보 서비스 / 소프트웨어 (Web기업 등을 포함)로 분류되는 회사 안에서도 IT서비스나 소프트웨어 등을 제공하는 개발자.
“유저 기업”으로 분류되는 회사 (자사가 직접 개발하지 않고 개발자에게 소프트웨어 등을 따로 발주해서 사용하는 회사) 안에서의 개발자 인력.
유저 기업 중에서도 고도의 IT능력이 필요한 업무 부문 등

자세하게 나눠서 조사한 수치라 상당히 신뢰도가 높은 조사이며 다른 웹페이지에서도 많이 인용되는 조사이기도 합니다.

개발자 수요 증대와 수급 부족 – 외국인 취업은 더 늘어날 것

# 일본에서의 IT 관련 기업들의 지출 규모

출처: 가이트너사 데이터

일본에서는 아베노믹스가 출현하고 나서 “일하는 방식 개혁”을 계기로 정부 차원에서 디지털화를 강도 높게 추진하고 있으며 아베 총리가 퇴임하고 나서도 그 기조는 변하지 않았습니다.

실제 일본 내 민간 기업의 IT 시장 규모는 2017년 12조 1,530억엔으로 추계되고 있으나 계속해서 증가해 2021년도에는 12조 9,840억엔으로 예측되고 있습니다. (가이트너사 조사)

다만 이 같은 시장 규모 대비 개발자의 육성과 공급이 늦어지고 있는데 이는 기술 변화에 발맞출 수 있는 교육 된 인재 육성이 늦어졌다는 점, 인력 이동이 고정 적이고 큰 회사들은 주로 장기적으로 일하는 개발자들을 두고 있어 노동 시장 유연성이 떨어진다는 점이 원인으로 꼽힙니다.

하지만 계속된 수급의 불안으로 이 같은 상황이 지속적으로 개선되고 있으며 개발자 부족은 외국인의 수급을 통해서 해결하고자 하고 있습니다.

상대적으로 임금이 싼 베트남, 인도, 중국 등으로부터의 취업문도 크게 열려 있지만 현실적으로 일본의 기업들은 한국인 개발자를 선호할 것입니다.